Esprit d'équipe, Passion, Simplicité, Inclusion et Excellence sont les 5 piliers qui guident la politique RH de Courtepaille 
Notre histoire
C’est en Bourgogne, en 1961, que l’aventure Courtepaille commence. Au bord de la Nationale 6, Jean Loisier, fondateur de l’enseigne, ouvre à Rouvray un restaurant français de grillades, préparées dans la cheminée directement devant les clients pour s’affranchir de cuisinier. Rond et couvert de chaume, il baptise son établissement « La Courte Paille ». L’idée a fait son chemin, puisqu’ aujourd’hui, Courtepaille, c’est 217 maisons sur tout le territoire français, avec partout ce même plaisir de se retrouver à une table conviviale autour de bonnes grillades et de recettes authentiques.
Chiffres clés
217
Restaurants
3000
Collaborateurs sous enseigne
1 500 000
Clients fidéles
Témoignages
J’ai commencé chez Courtepaille en 2016 en tant que serveuse à mi-temps et je suis désormais directrice adjointe. Ce que j’aime chez Courtepaille, c’est le lien particulier que l’on peut entretenir avec les clients souvent habitués des lieux. A leurs retours après le confinement, beaucoup nous ont dit qu’on leur avait manqué.
Je suis chez Courtepaille depuis plus de 3 ans, c’est ma première expérience professionnelle. Je suis arrivée avec un caractère plutôt renfermé et Courtepaille m’a permis de m’ouvrir. Aujourd’hui je vais aisément au contact des clients mais aussi des autres dans ma vie privée. Ce que j’aime chez Courtepaille, c’est le travail en équipe.
Nos metiers :
Du serveur au directeur en passant par le grillardin, toutes nos offres de postes sont au plus près de la clientèle. Pour conserver ce lien particulier qui nous unit depuis plus de soixante ans, nous recherchons des profils dynamiques et passionnés qui sauront entretenir la flamme de nos restaurants. N’hésite pas à nous rejoindre pour flamboyer parmi nous !
Nos équipes :
Rejoindre Courtepaille, c’est rejoindre un réseau national de plus de 200 restaurants avec 3 000 collaborateurs animés par un esprit d'équipe et de partage. Une fois ce réseau intégré, tu pourras envisager des mobilités à travers toute la France et ainsi évoluer dans différentes équipes toutes animées par la même flamme.
Les formations :
Chez Courtepaille, tu trouveras des programmes de formation te permettant d’être plus à l’aise dans ton métier et d’évoluer autour de celui-ci. Deux accompagnements sont complémentaires pour faciliter le parcours de chacun : Une plateforme d’e-learning pour des formations à distance, des formateurs internes pour du présentiel réussi, en restaurant ou au siège.
Opportunités au siège :
Toujours plus proches de nos équipes en restaurant et de nos clients : Achats, Marketing, Commercial, Informatique, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Travaux… les fonctions supports ont des recettes différentes mais le même objectif : s’assurer de la satisfaction de tous les clients des restaurants de nos enseignes. Si tu recherches une opportunité au siège du Groupe napaqaro, n'hésite plus et clique ici : https://carrieres.napaqaro.fr/fr/annonces
Index Courtepaille égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022
Comment est calculé l’Index égalité 2022 ? Bâti autour de 5 indicateurs sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes: Indicateur 1 : écarts de rémunération Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes dans les augmentations salariales Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes dans l’année d’un congé maternité/d’adoption Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations Pour 2022, l’Index égalité professionnelle femmes-hommes de Courtepaille est de 94/100 points et se compose de la façon suivante : Indicateur 1 : 39 points. Indicateur 2 : 20 points. Indicateur 3 : 15 points. Indicateur 4 : 15 points. Indicateur 5 : 5 points. Index de représentation des femmes et des hommes dans les postes...